Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab!
Wir finden Lösungen, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu sichern und zu stärken.
Sie suchen Personalentwicklung, die auch in der Zukunft wirkt?
Dann sind Sie hier richtig!
Beate Stricker steht für Begleiten und Stärken
Ich begleite Menschen auf ihrem Weg zu mehr Arbeitszufriedenheit und Leistung
Menschen stärken - Leistung sichern
In den letzten Jahren begegnen mir immer mehr Menschen - Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter-,
die vom Arbeitsalltag und teilweise auch vom Privatleben gestresst
sind.
Da fließen in meinen Trainings auch mal Tränen, weil es einfach zu viel wird.
Aus diesem Erleben heraus habe ich nach wirksamen, ganzheitlichen Lösungen gesucht und so entstand
das BeSt-Prinzip:
GEMEINSAM LEICHTER LEISTEN = ERFOLG
Zusammenarbeit, Entwicklung und Wachstum sind gemeinsam - mit Wertschätzung und Humor - leichter.
Menschen, die Leichtigkeit und Freude bei der Arbeit erleben, sind flexibel, arbeiten eigenverantwortlich
und mit hoher Ergebnisqualität. Sie leisten gerne viel für den Erfolg ihres Unternehmens.
Im Prozess mit dem Best-Prinzip behalten wir immer den Blick auf das große Ganze im Unternehmen.
Zur Umsetzung habe ich 4 Erfolgsfaktoren definiert und Angebote dazu entwickelt.
1. Führungskompetenz: Wirksam führen - Sich und andere
Kompetente Führungskräfte sorgen für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden
und somit für den Erfolg des Unternehmens.
Mit wertschätzender Führung versetzen sie Menschen in die Lage, außergewöhnliche Leistungen zu erbringen - gerade in diesen Zeiten.
Ich begleite Führungskräfte auf ihrem Weg, diesen Anforderungen gerecht zu werden und dabei als Vorbild selbst leistungsfähig zu bleiben.
Wertschätzung schafft Wertschöpfung
2. Persönlichkeit: Leichter leisten - Erfolg erzielen
W Wenn Mitarbeitende die Möglichkeit bekommen, sich persönlich weiterzuentwickeln,
e nutzen sie ihr
Potenzial, arbeiten selbstverantwortlich, leisten gerne viel und sind seltener
krank.
tenr Sie lernen mit mir, über sich selbst
nachzudenken und ihre Stärken zu stärken.
Th Themen können sein: Positives Selbstmanagement, Resilienz, Life-Balance, Kommunikation, Lebenslanges Lernen, Kreativität, Problemlösekompetenz, Positive Psychologie, Gelassenheit,...
Live-Balance-Kompetenz spart Kosten
3. Teamgeist: Gemeinsam leichter leisten = Erfolg
Erfolgreiche Teams ziehen gemeinsam an einem Strang - auch mit anderen
Abteilungen. Sie haben eine lösungsorientierte, positive Einstellung zur Arbeit.
Sie kommunizieren wertschätzend, treffen schnell kreative Entscheidungen und
lösen Konflikte und Probleme konstruktiv. Die Fehlerqoute sinkt.
Wie Teams das mit Feedbackkultur, Konfliktlösekompetenz und
Schnittstellen-
managemement in der Praxis leichter umsetzen erarbeiten wir
gemeinsam.
Starke Teams - Energie sparen und Qualität steigern
4. Changemanagement: Veränderungen leichter meistern
Erfolg hängt entscheidend davon ab, wie Mitarbeitende mit veränderten Strategien,
Prozessen, Märkten und Kundenwünschen umgehen.
Auch der demografische Wandel ist eine Zukunftsherausforderung. Wenn Sie
diese Chance nutzen und die Neugier der Menschen wecken, profitieren die
Generationen voneinander. Wertvolles internes Wissen wird weitergegeben und
Führungskräftenachwuchs kommt aus dem eigenen Haus.
Mit einem individuellen, durchgängigen Konzept schaffen Sie diese
Aufgabe
leichter und steigern dabei noch Ihre Arbeitgeberattraktivität.
Veränderungskompetenz fördern - Wandel und Erfolg sichern
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